Gleichstellung

Aufgrund des vorgegebenen gesetzlichen Auftrages ergeben sich vorrangig folgende Aufgabenfelder:

• Erarbeitung von aufgabenbezogenen Maßnahmen und Projekten
• Beratung bei der Umsetzung und Fortschreibung des Gleichstellungsplanes
• Beteiligung an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren
• Mitwirkung, Beratung und Unterstützung bei Personalangelegenheiten
• Aufbau von Frauennetzwerken
• Kooperation mit Gleichstellungbeauftragten auf Stadt-, Landes- und Bundesebene
• Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Dual Career
• Beratung und Unterstützung bei Fällen von sexueller Belästigung, Formen von Gewalt und Mobbing
• Zusammenarbeit und Unterstützung der nebenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten

Das Gleichstellungsbüro berät und unterstützt zusätzlich,

• wenn Sie Informationen und Kontakte über Frauengruppen und Frauenverbände suchen,
• wenn Sie sich über berufliche Perspektiven einer Ingenieurin und die richtigen Bewerbungsstrategien beraten lassen wollen,
• wenn Sie sich über Kinderbetreuungsmöglichkeiten informieren möchten,
• wenn Sie sich benachteiligt fühlen und darauf aufmerksam machen wollen,
• wenn Sie Studienprobleme oder Schwierigkeiten am Arbeitsplatz haben,
• wenn Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder im Studium erleben oder erlebt haben,
• wenn Sie in ihrem Arbeitsbereich vor Veränderungen stehen, die sich auf ihre berufliche Situation auswirken können,
• wenn Sie Anregungen haben, wie die Situation an der Hochschule verbessert werden kann,
• oder wenn Sie uns einfach kennenlernen wollen.

Die Technische Hochschule Lübeck ist aus ihrer Tradition heraus eine stark technisch-ingenieurwissenschaftlich ausgerichtete Hochschule. Der Studentinnenanteil ist aufgrund der Geschichte und des Studiengangsspektrums traditionell auch im Vergleich zu Universitäten deutlich geringer. An der Technischen Hochschule Lübeck ergibt sich heute folgendes Bild (Stand 2015):

• 37% Studentinnen im Fachbereich Angewandte Naturwissenschaften
• 37% Studentinnen im Fachbereich Bauwesen
• 18% Studentinnen im Fachbereich Elektrotechnik únd Informatik
• 28% Studentinnen im Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft

Die oft benannte angebliche Distanz von Frauen zur Technik kann hier nicht als vollständige Begründung genannt werden.

Es muss vielmehr hinterfragt werden, ob die vorhandenen Strukturen an Hochschulen und auf dem Arbeitsmarkt nicht an den Bedürfnissen, der Lebensplanung und den Interessen von Frauen vorbeigehen und somit ursächlich für die Unterrepräsentanz sind. Als Konsequenz für die Technische Hochschule Lübeck heißt dies, Frauenförderung nicht ausschließlich auf ein rein quantitatives "mehr Frauen" zu verkürzen, sondern zusätzlich strukturelle Veränderungen in Angriff zu nehmen, um nachhaltig die Fachhochschule noch attraktiver für Frauen zu gestalten.

Dies hat scheinbar Wirkung gezeigt, denn in fast allen Bereichen ist ein Anstieg von Frauen zu verzeichnen.

Die erfolgreiche Gleichstellungspolitik an der Technischen Hochschule Lübeck zeigt sich auch darin, dass die Hochschule zum zweiten Mal in Folge (2010 und 2013) mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet wurde.

Die Personalentwicklung der letzten Jahre zeigt, dass - gemessen an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren - verstärkt Frauen eingestellt wurden.

Die Zielsetzung der Hochschule ist es, 50% der Stellen mit Frauen zu besetzen. Lediglich bei der Besetzung von Professuren sind wir von dieser Zielvorgabe noch weit entfernt. Dennoch lehren aktuell an der Hochschule 15 Professorinnen. Dies entspricht einem Anteil von 13%. Zum Vergleich: 1995 lehrte an der Hochschule lediglich eine Frau.

Dieser Erfolg hat mehrere Faktoren, u. A. die sehr aktiven und gut vernetzten Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche sowie die sich verschieden stark durchsetzende positive Einstellung gegenüber den Bewerberinnen in den jeweiligen Berufungskommissionen.

In der Wahl ihrer Studienfächer folgen junge Frauen einem Geschlechterrollen typischen Bild, in dem technische, techniknahe und naturwissenschaftliche Berufsfelder eher selten in Betracht gezogen werden. In der Folge dieser Entscheidung haben auch solche Arbeitsgebiete/ Berufe einen geringeren Frauenanteil, insgesamt entfällt die Vorbildfunktion und Identifikationsmöglichkeit für Mädchen und junge Frauen.

Aufgrund der traditionellen Ausrichtung der Technischen Hochschule Lübeck liegt eine Schwerpunktaufgabe der Gleichstellung darin, Frauen zu ermutigen, ein ingenieurwissenschaftliches Studium zu beginnen.

Das Gleichstellungbüro unternimmt und unterstützt vielfältige Maßnahmen in dieser Richtung, zum Beispiel

• Schnupperstudium, alle zwei Jahre in den Herbstferien
• Teilnahme am jährlichen Girls' Day
• Sichtbarmachen weiblicher Vorbilder

Seit Sommer 2012 ist die Technische Hochschule Lübeck offizielle Partnerin im nationalen Pakt Komm, mach MINT.

Deutschlandweit ist ein positiver Trend zu erkennen. So hat sich die Zahl der Studienanfängerinnen in den Ingenieurwissenschaften seit 2008 um mehr als 55% erhöht. Bei den Naturwissenschaften und der Mathematik hat sich die Zahl um 40% erhöht. Besonders positiv zeigt sich die Entwicklung in der Elektrotechnik. Allein im Jahre 2011 haben sich 30% mehr Frauen als im Vorjahr für diesen Studiengang entschieden. Dasselbe Bild zeigt sich in der Informatik. Hier sind es 2011 28% mehr Studienanfängerinnen als im Jahre 2010. Der Frauenanteil liegt in dieser Fachrichtung bei mittlerweile 20%.

Seit 2000 arbeitet die Technische Hochschule Lübeck mit einem Frauenförderpool als Komplementärfinanzierungsmaßnahme. Hieraus konnte gezielt eine Vielzahl von Aktivitäten innerhalb der Hochschule umgesetzt werden. In regelmäßigen Abständen werden Seminare speziell für Studentinnen und Mitarbeiterinnen angeboten.

Im Gleichstellungsbüro werden Sie beraten zu den folgenden Themen:

• Gleichstellungsfragen
• Studiensituationen
• Sexualisierte Gewalt

Eine Erstberatung bietet die Gleichstellungsbeauftragte der Fachhochschule an.

Der Frauennotruf berät in Fällen von sexueller Belästigung, sexuellen Übergriffen, Bedrohung, Stalking, Gewalt in der Partnerschaft oder auch bei Verdacht auf K.O.-Tropfen. Die Beratung ist kostenfrei und vertraulich.

• Poster Frauennotruf, deutsch
• Poster Frauennotruf, englisch

Das Studentenwerk Schleswig-Holstein bietet im Mensagebäude und digital regelmäßig eine Sozial- sowie psychologische Beratung an , u. a. zu den Themen Wohnen, Finanzierung,
Studieren mit Kind.

Das Studentenwerk Schleswig-Holstein betreibt auf dem Campus eine Kindertagesstätte mit ganztägiger Betreuung für insgesamt 70 Kinder von Studierenden: 10 Plätze in der Krippengruppe, 60 Plätze in 4 altersgemischten Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Bei freien Plätzen in den Gruppen können auch Kinder nicht studierender Eltern betreut werden. Die Plätze werden nach festgelegten Aufnahmekriterien vergeben.

Im Essbereich der Mensa ist zum ungestörten Essen der Großen für die Kleinen eine Spielecke eingerichtet worden mit Malutensilien, Spielen, Bobbycar, Puzzlen und Büchern. Kinderwagen und Buggys können per Fahrstuhl in den Essbereich im ersten Stock gebracht werden.

Um Studierenden mit Kindern bei der Prüfungsvorbereitung zu entlasten, bietet die Universität zu Lübeck unter dem Namen Kids Xtra eine zusätzliche kostenlose Kinderbetreuung vor den Prüfungszeiten an. Das Angebot kann auch von Studierenden der TH Lübeck genutzt werden. Informationen und Anmeldung bei: Babett Bernitt, Tel.: 3101-1221 (Di-Do), babett.bernitt(at)uni-luebeck.de

In den Sommerferien können die Angehörigen der TH Lübeck die Ferienbetreuung der Universität zu Lübeck nutzen, wenn Restplätze zur Verfügung stehen. Informationen und Anmeldung Babett Bernitt, Tel.: 3101-1221 (Di-Do), babett.bernitt(at)uni-luebeck.de

Das Schnupperstudium findet alle zwei Jahre an jeweils vier Tagen in den Herbstferien statt. Die Nachfrage von Seiten der Schülerinnen ist jährlich gestiegen. Sie besuchen Vorlesungen und Praktika und lernen so den Hochschulalltag kennen. Des Weiteren spielt die Diskussion mit Studentinnen, Absolventinnen und berufstätigen Ingenieurinnen eine wichtige Rolle.

Das Schnupperstudium gibt den Teilnehmerinnen Antworten auf die wohl am häufigsten gestellten Fragen: Ist ein Studium mit technischer oder naturwissenschaftlicher Orientierung überhaupt das Richtige für mich? Und entspricht das Modell Fachhochschule mit dem starken Praxisbezug überhaupt meinen Vorstellungen?

Informationen und Anmeldung: https://www.th-luebeck.de/schnupperstudium/

Mädchen und jungen Frauen fehlen oft weibliche Vorbilder, wenn es um berufliche Perspektiven in Naturwissenschaft und Technik geht. In der Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaft und Technik" werden die Portraits von 23 Frauen, die einen Teil des Weges für die heutige Generation geebnet haben, vorgestellt.

Seit 1999 vergibt der Soroptimist International Club Lübeck/Bad Schwartau, den mit 1000 € dotierten Soroptimist Preis Technik und Wirtschaft an eine Studentin der Technischen Hochschule Lübeck.

Der Soroptimist Preis Technik und Wirtschaft wird an eine Studentin verliehen, die über ihre überdurchschnittlichen Hochschulleistungen hinaus auch ein hervorzuhebendes Engagement oder Projekt innerhalb oder außerhalb der Technischen Hochschule vorweisen kann, das inhaltlich einen Beitrag zu den Schwerpunktthemen von Soroptimist International leistet. Studentinnen können von allen Mtgliedern der Technischen Hochschule Lübeck vorgeschlagen werden.