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Gleichstellung

Rechtliche Grundlage ist der § 3 des Grundgesetzes. Darin heißt es: "Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin."

Die Fachhochschule hat gemäß § 3 (4) Hochschulgesetz folgenden gesetzlichen Gleichstellungsauftrag: „Die Hochschulen fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung bestehender Nachteile für ihre weiblichen Mitglieder und wirken insbesondere auf die Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft hin. Bei der Besetzung von Hochschulorganen und Hochschulgremien wirken sie darauf hin, dass Frauen und Männer zu gleichen Anteilen vertreten sind. Bei allen Vorschlägen und Entscheidungen sind die geschlechtsspezifischen Auswirkungen zu beachten. Das Nähere regeln die Hochschulen jeweils in ihrer Verfassung.“

Die Gleichstellungsbeauftragte berät und unterstützt die Hochschule dabei, diesen Gleichstellungsauftrag zu erfüllen (HSG § 27 Absatz 1).

Die Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche nehmen ihre Aufgaben für den Zuständigkeitsbereich des jeweiligen Fachbereichs wahr (HSG § 27 Absatz 6).

An der Technischen Hochschule Lübeck ist Gleichstellungspolitik institutionalisiert und Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung. Verbindlich festgelegt ist die Gleichstellungspolitik in der Verfassung der Fachhochschule und im Gleichstellungsplan.

  • Übersicht

    Herzlich willkommen auf der Seite des Gleichstellungsbüros. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt darin, Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern an der Hochschule sicherzustellen bzw. stetig zu verbessern. Dies gilt sowohl für die Studierenden als auch für die Beschäftigten. Die weiteren Aufgabengebiete des Gleichstellungsbüros reichen von der Erstberatung und Unterstützung bei Fällen von sexueller Belästigung sowie Formen von Gewalt und Mobbing, der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zur individuellen Beratung der eigenen Studiensituation von Studierenden.

    Darüber hinaus bietet das Gleichstellungsbüro regelmäßig aktuelle Veranstaltungen und Services an. Diese reichen von kostenlosen Selbstbehauptungs- und Selbstverteidigungskursen für unsere Studentinnen bis hin zu einer Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaften und Technik", welche Ihnen zum Verleih zur Verfügung steht.

    Scheuen Sie sich nicht, uns bei Fragen oder Verbesserungsvorschlägen jederzeit direkt anzusprechen. Sie finden uns im Gebäude 36 in der zentralen Verwaltung.

    Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule

    Daphne Reim
    Dr.
    Daphne Reim


    Telefon:+49 451 300 5600
    E-Mail:daphne.reim@th-luebeck.de
    Raum:36-0.55

    Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule

    Jennifer Albrecht
    Jennifer Albrecht B.Sc.

    Telefon:+49 451 300 5757
    E-Mail:jennifer.albrecht@th-luebeck.de
    Raum:25-1.12

    Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Angewandte Naturwissenschaften

    Sabine Löscher
    Dipl.-Ing. (FH)
    Sabine Löscher


    Telefon:+49 451 300 5529
    E-Mail:sabine.loescher@th-luebeck.de
    Raum:13-1.15

    Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Bauwesen

    Nele Kraeher
    Dipl. -Arch. ETH
    Nele Kraeher


    Telefon:+49 451 300 5469
    E-Mail:nele.kraeher@th-luebeck.de
    Raum:14-2.15-1

    Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Elektrotechnik und Informatik

    Sophie Jent
    Sophie Jent M.Sc.

    Telefon:+49 451 300 5605
    E-Mail:sophie.jent@th-luebeck.de
    Raum:18-2.16

    Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Maschinenbau und Wirtschaft

    Anja Warncke
    Dipl.-Wirtschaftsinform.
    Anja Warncke


    Telefon:+49 451 300 5256
    Fax:+49 451 300 5302
    E-Mail:anja.warncke@th-luebeck.de
    Raum:17-1.06
  • Aufgaben

    Die Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten besteht darin, die individuelle Situation von Frauen an der Hochschule zu verbessern und der strukturellen Benachteiligung von Frauen entgegen zu wirken. Dies gilt für soziale, organisatorische und personelle Angelegenheiten. Sie achtet darauf, dass bei der Erfüllung der Aufgaben, insbesondere bei der wissenschaftlichen Arbeit und der Entwicklungsplanung, frauenrelevante Aspekte einbezogen werden.

    Warum gibt es geförderte Maßnahmen und Projekte speziell für Frauen?

    Um zu einer gleichberechtigten Teilhabe am Erwerbsleben und vor allem in Führungspositionen zu gelangen, sind Netzwerke und spezielle Frauenfördermaßnahmen (so genannte Gleichstellungsvorsorgemaßnahmen) nach wie vor wichtig. Dabei ist zu beachten, dass „Frauenfördermaßnahme“ nicht bedeutet, dass Frauen auf Grund eines Kompetenzmangels besonderer Förderung bedürfen, sondern es bedeutet, dass Frauen auf Grund der immer noch vorhandenen männlich geprägten Arbeitskultur und der so genannten gläsernen Decke durch eine homosoziale Kooptation strukturell (und individuell) benachteiligt sind beim Eintritt ins Berufsleben in typischen Männerberufen und / oder bei der Besetzung von Führungspositionen oberhalb des mittleren Managements. Die gleiche Behandlung beider Geschlechter stellt somit nicht automatisch Chancengleichheit dar. Es gilt darauf zu achten, dass die Zugangsbedingungen für beide Geschlechter gleich sind.

    • Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten

      Aufgrund des vorgegebenen gesetzlichen Auftrages ergeben sich vorrangig folgende Aufgabenfelder: ...

      Aufgrund des vorgegebenen gesetzlichen Auftrages ergeben sich vorrangig folgende Aufgabenfelder:

      • Erarbeitung von aufgabenbezogenen Maßnahmen und Projekten
      • Beratung bei der Umsetzung und Fortschreibung des Gleichstellungsplanes
      • Beteiligung an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren
      • Mitwirkung, Beratung und Unterstützung bei Personalangelegenheiten
      • Aufbau von Frauennetzwerken
      • Kooperation mit Gleichstellungbeauftragten auf Stadt-, Landes- und Bundesebene
      • Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
      • Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Dual Career
      • Beratung und Unterstützung bei Fällen von sexueller Belästigung, Formen von Gewalt und Mobbing
      • Zusammenarbeit und Unterstützung der nebenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten

       

      Das Gleichstellungsbüro berät und unterstützt zusätzlich,

      • wenn Sie Informationen und Kontakte über Frauengruppen und Frauenverbände suchen,
      • wenn Sie sich über berufliche Perspektiven einer Ingenieurin und die richtigen Bewerbungsstrategien beraten lassen wollen,
      • wenn Sie sich über Kinderbetreuungsmöglichkeiten informieren möchten,
      • wenn Sie sich benachteiligt fühlen und darauf aufmerksam machen wollen,
      • wenn Sie Studienprobleme oder Schwierigkeiten am Arbeitsplatz haben,
      • wenn Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder im Studium erleben oder erlebt haben,
      • wenn Sie in ihrem Arbeitsbereich vor Veränderungen stehen, die sich auf ihre berufliche Situation auswirken können,
      • wenn Sie Anregungen haben, wie die Situation an der Hochschule verbessert werden kann,
      • oder wenn Sie uns einfach kennenlernen wollen.
    • Gleichstellungspolitik an der Technischen Hochschule Lübeck

      Die Fachhochschule Lübeck ist aus ihrer Tradition heraus eine stark technisch-ingenieurwissenschaftlich ausgerichtete Hochschule. Der Studentinnenanteil ist ...

      Die Technische Hochschule Lübeck ist aus ihrer Tradition heraus eine stark technisch-ingenieurwissenschaftlich ausgerichtete Hochschule. Der Studentinnenanteil ist aufgrund der Geschichte und des Studiengangsspektrums traditionell auch im Vergleich zu Universitäten deutlich geringer. An der Technischen Hochschule Lübeck ergibt sich heute folgendes Bild (Stand 2015):

      • 37% Studentinnen im Fachbereich Angewandte Naturwissenschaften
      • 37% Studentinnen im Fachbereich Bauwesen
      • 18% Studentinnen im Fachbereich Elektrotechnik únd Informatik
      • 28% Studentinnen im Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft

      Die oft benannte angebliche Distanz von Frauen zur Technik kann hier nicht als vollständige Begründung genannt werden.

      Es muss vielmehr hinterfragt werden, ob die vorhandenen Strukturen an Hochschulen und auf dem Arbeitsmarkt nicht an den Bedürfnissen, der Lebensplanung und den Interessen von Frauen vorbeigehen und somit ursächlich für die Unterrepräsentanz sind. Als Konsequenz für die Technische Hochschule Lübeck heißt dies, Frauenförderung nicht ausschließlich auf ein rein quantitatives "mehr Frauen" zu verkürzen, sondern zusätzlich strukturelle Veränderungen in Angriff zu nehmen, um nachhaltig die Fachhochschule noch attraktiver für Frauen zu gestalten.

      Dies hat scheinbar Wirkung gezeigt, denn in fast allen Bereichen ist ein Anstieg von Frauen zu verzeichnen.

      Die erfolgreiche Gleichstellungspolitik an der Technischen Hochschule Lübeck zeigt sich auch darin, dass die Hochschule zum zweiten Mal in Folge (2010 und 2013) mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet wurde.

    • Gewinnung von Professorinnen und Mitarbeiterinnen

      Die Personalentwicklung der letzten Jahre zeigt, dass - gemessen an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren - verstärkt Frauen eingestellt wurden.

      Die Personalentwicklung der letzten Jahre zeigt, dass - gemessen an Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren - verstärkt Frauen eingestellt wurden.

      Die Zielsetzung der Hochschule ist es, 50% der Stellen mit Frauen zu besetzen. Lediglich bei der Besetzung von Professuren sind wir von dieser Zielvorgabe noch weit entfernt. Dennoch lehren aktuell an der Hochschule 15 Professorinnen. Dies entspricht einem Anteil von 13%. Zum Vergleich: 1995 lehrte an der Hochschule lediglich eine Frau.

      Dieser Erfolg hat mehrere Faktoren, u. A. die sehr aktiven und gut vernetzten Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche sowie die sich verschieden stark durchsetzende positive Einstellung gegenüber den Bewerberinnen in den jeweiligen Berufungskommissionen.

    • Gewinnung von Studentinnen

      Schnupperstudium, nationaler Pakt "Komm, mach MINT", Vorbilder sichtbar machen: die Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaft und Technik"

      In der Wahl ihrer Studienfächer folgen junge Frauen einem Geschlechterrollen typischen Bild, in dem technische, techniknahe und naturwissenschaftliche Berufsfelder eher selten in Betracht gezogen werden. In der Folge dieser Entscheidung haben auch solche Arbeitsgebiete/ Berufe einen geringeren Frauenanteil, insgesamt entfällt die Vorbildfunktion und Identifikationsmöglichkeit für Mädchen und junge Frauen.

      Aufgrund der traditionellen Ausrichtung der Technischen Hochschule Lübeck liegt eine Schwerpunktaufgabe der Gleichstellung darin, Frauen zu ermutigen, ein ingenieurwissenschaftliches Studium zu beginnen.

      Das Gleichstellungbüro unternimmt und unterstützt vielfältige Maßnahmen in dieser Richtung, zum Beispiel

      • Schnupperstudium, alle zwei Jahre in den Herbstferien
      • Teilnahme am jährlichen Girls' Day
      • Sichtbarmachen weiblicher Vorbilder

      Seit Sommer 2012 ist die Technische Hochschule Lübeck offizielle Partnerin im nationalen Pakt Komm, mach MINT.

      Deutschlandweit ist ein positiver Trend zu erkennen. So hat sich die Zahl der Studienanfängerinnen in den Ingenieurwissenschaften seit 2008 um mehr als 55% erhöht. Bei den Naturwissenschaften und der Mathematik hat sich die Zahl um 40% erhöht. Besonders positiv zeigt sich die Entwicklung in der Elektrotechnik. Allein im Jahre 2011 haben sich 30% mehr Frauen als im Vorjahr für diesen Studiengang entschieden. Dasselbe Bild zeigt sich in der Informatik. Hier sind es 2011 28% mehr Studienanfängerinnen als im Jahre 2010. Der Frauenanteil liegt in dieser Fachrichtung bei mittlerweile 20%.

    • Finanzierung der Gleichstellungsmaßnahmen

      Seit 2000 arbeitet die Technische Hochschule Lübeck mit einem Frauenförderpool als Komplementärfinanzierungsmaßnahme. Hieraus konnte gezielt ...

      Seit 2000 arbeitet die Technische Hochschule Lübeck mit einem Frauenförderpool als Komplementärfinanzierungsmaßnahme. Hieraus konnte gezielt eine Vielzahl von Aktivitäten innerhalb der Hochschule umgesetzt werden. In regelmäßigen Abständen werden Seminare speziell für Studentinnen und Mitarbeiterinnen angeboten.

    Die erfolgreiche Gleichstellungspolitik an der Technischen Hochschule Lübeck zeigt sich auch darin, dass die Hochschule zum vierten Mal in Folge (2010, 2013, 2016 und 2020) mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet wurde.

  • Service-Angebote

    Hier finden Sie einen Überblick über die Service-Angebote des Gleichstellungsbüros. Einige Angebote sind der Studienberatung zuzurechnen (z. B. Informationen zu weiblichen Vorbildern in Naturwissenschaft und Technik), andere helfen Studentinnen bei sozialen oder persönlichen Anliegen (z. B. Kinderbetreuung auf dem Campus).

    • Beratungsangebote auf dem Campus

      Im Gleichstellungsbüro werden Sie beraten zu den folgenden Themen: ...
      Der Frauennotruf berät in Fällen von sexueller Belästigung, ...

      Im Gleichstellungsbüro werden Sie beraten zu den folgenden Themen:

      • Gleichstellungsfragen
      • Studiensituationen
      • Sexualisierte Gewalt

      Eine Erstberatung bietet die Gleichstellungsbeauftragte der Fachhochschule an.

      Der Frauennotruf berät in Fällen von sexueller Belästigung, sexuellen Übergriffen, Bedrohung, Stalking, Gewalt in der Partnerschaft oder auch bei Verdacht auf K.O.-Tropfen. Die Beratung ist kostenfrei und vertraulich.

      • Poster Frauennotruf, deutsch
      • Poster Frauennotruf, englisch

      Das Studentenwerk Schleswig-Holstein bietet im Mensagebäude und digital regelmäßig eine Sozial- sowie psychologische Beratung an , u. a. zu den Themen Wohnen, Finanzierung,
      Studieren mit Kind
      .

    • Kinderbetreuung auf dem Campus

      Das Studentenwerk Schleswig-Holstein betreibt auf dem Campus eine Kindertagesstätte mit  ...
      In der Vorlesungszeit wird zusätzlich eine flexible, kostenlose Kinderbetreuung ...

      Das Studentenwerk Schleswig-Holstein betreibt auf dem Campus eine Kindertagesstätte mit ganztägiger Betreuung für insgesamt 70 Kinder von Studierenden: 10 Plätze in der Krippengruppe, 60 Plätze in 4 altersgemischten Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Bei freien Plätzen in den Gruppen können auch Kinder nicht studierender Eltern betreut werden. Die Plätze werden nach festgelegten Aufnahmekriterien vergeben.

      Im Essbereich der Mensa ist zum ungestörten Essen der Großen für die Kleinen eine Spielecke eingerichtet worden mit Malutensilien, Spielen, Bobbycar, Puzzlen und Büchern. Kinderwagen und Buggys können per Fahrstuhl in den Essbereich im ersten Stock gebracht werden.

      Um Studierenden mit Kindern bei der Prüfungsvorbereitung zu entlasten, bietet die Universität zu Lübeck unter dem Namen Kids Xtra eine zusätzliche kostenlose Kinderbetreuung vor den Prüfungszeiten an. Das Angebot kann auch von Studierenden der TH Lübeck genutzt werden. Informationen und Anmeldung bei: Babett Bernitt, Tel.: 3101-1221 (Di-Do), babett.bernitt(at)uni-luebeck.de

      In den Sommerferien können die Angehörigen der TH Lübeck die Ferienbetreuung der Universität zu Lübeck nutzen, wenn Restplätze zur Verfügung stehen. Informationen und Anmeldung Babett Bernitt, Tel.: 3101-1221 (Di-Do), babett.bernitt(at)uni-luebeck.de

    • Girls' Day, der Mädchenzukunftstag - jährlich im April

      Am Girls' Day, dem jährlichen Mädchen-Zukunftstag, haben Schülerinnen Einblick in Berufsfelder, die Mädchen im Prozess der Berufsorientierung nur selten in Betracht ziehen.

      Girls' Day Logo

      Am Girls' Day, dem jährlichen Mädchen-Zukunftstag, haben Schülerinnen Einblick in Berufsfelder, die Mädchen im Prozess der Berufsorientierung nur selten in Betracht ziehen. Die Technische Hochschule Lübeck bietet an diesem Tag regelmäßig Veranstaltungen an.

      Anhand von praktischen Beispielen erleben die Teilnehmerinnen in Vorlesungen, Laboren und Werkstätten, wie interessant und spannend ein Fachhochschulstudium sein kann. Auch geht es darum, die Öffentlichkeit und Wirtschaft auf die Stärken der Mädchen aufmerksam zu machen, um einer gut ausgebildeten Generation junger Frauen weitreichende Zukunftsperspektiven zu eröffnen.

    • Schnupperstudium - alle zwei Jahre in den Herbstferien

      Das Schnupperstudium gibt den Teilnehmerinnen Antworten auf die wohl am häufigsten gestellten Fragen: Ist ein Studium mit technischer oder naturwissenschaftlicher Orientierung überhaupt ...

      Das Schnupperstudium findet alle zwei Jahre an jeweils vier Tagen in den Herbstferien statt. Die Nachfrage von Seiten der Schülerinnen ist jährlich gestiegen. Sie besuchen Vorlesungen und Praktika und lernen so den Hochschulalltag kennen. Des Weiteren spielt die Diskussion mit Studentinnen, Absolventinnen und berufstätigen Ingenieurinnen eine wichtige Rolle.

      Das Schnupperstudium gibt den Teilnehmerinnen Antworten auf die wohl am häufigsten gestellten Fragen: Ist ein Studium mit technischer oder naturwissenschaftlicher Orientierung überhaupt das Richtige für mich? Und entspricht das Modell Fachhochschule mit dem starken Praxisbezug überhaupt meinen Vorstellungen?

      Informationen und Anmeldung: https://www.th-luebeck.de/schnupperstudium/

    • Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaft und Technik"

      Mädchen und jungen Frauen fehlen oft weibliche Vorbilder, wenn es um berufliche Perspektiven in Naturwissenschaft und Technik geht. Im Rahmen eines Projektes mit Schüler:innen wurde eine Posterausstellung ...

      Mädchen und jungen Frauen fehlen oft weibliche Vorbilder, wenn es um berufliche Perspektiven in Naturwissenschaft und Technik geht. Im Rahmen eines Projektes mit Schüler:innen wurde eine Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaft und Technik" entwickelt. Die Portraits stellen Frauen vor, die einen Teil des Weges für die heutige Generation geebnet haben.

      Posterausstellung "Frauen in Naturwissenschaft und Technik"

      Die Auseinandersetzung mit den Postermotiven soll Jungen und Mädchen dazu anregen, geschlechtertypische Rollenklischees bei der Berufswahl kritisch zu hinterfragen.


      Miriam Seyffarth, Kulturattachée am deutschen Generalkonsulat in Djidda, wurde 2014 auf die Ausstellung aufmerksam und wollte diese unbedingt nach Saudi-Arabien holen, um sie an einer der großen Frauenuniversitäten des Landes zu präsentieren. Auch der Fachbereich Visual Communication (VISCOM) der Dar Al-Hekma Universität war interessiert.

      Der Lübecker Ausstellungskatalog erwies sich als Impulsgeber und inspirierte die jungen Frauen und ihre Professorinnen von VISCOM, um auch nach Vorbildern von Frauen in Wissenschaft und Technik unter arabisch-muslimischen Frauen zu suchen. Daraus ist die gemeinsame deutsch-saudische Ausstellung Proof Positive: Women in Science and Technology entstanden.

      Das Booklet zeigt sehr eindrucksvoll, das Interesse der Design-Studentinnen sich auf ihre kreative Art und Weise mit dem Themen auseinanderzusetzen und aus der eigenen Kultur identitätsstiftende Vorbilder zu suchen.


      In Triest entwickelten Schüler_innen im Alter von 13-14 Jahren ein Theaterstück aus den Materialien der Ausstellung Frauen in Naturwissenschaft und Technik.

      Die Aufführung fand im Frühjahr auf Wunsch der Stadt Triest im Rahmen der Veranstaltungsreihe Primavera di donne statt.


    • Soroptimist Preis Technik und Wirtschaft

      Alle zwei Jahre vergibt der Soroptimist International Club Lübeck – Bad Schwartau an eine herausragende Studentin der Technischen Hochschule Lübeck den "Soroptimist-Preis Technik und Wirtschaft".

      Seit 1999 vergibt der Soroptimist International Club Lübeck/Bad Schwartau, den mit 1000 € dotierten Soroptimist Preis Technik und Wirtschaft an eine Studentin der Technischen Hochschule Lübeck.

      Der Soroptimist Preis Technik und Wirtschaft wird an eine Studentin verliehen, die über ihre überdurchschnittlichen Hochschulleistungen hinaus auch ein hervorzuhebendes Engagement oder Projekt innerhalb oder außerhalb der Technischen Hochschule vorweisen kann, das inhaltlich einen Beitrag zu den Schwerpunktthemen von Soroptimist International leistet. Studentinnen können von allen Mtgliedern der Technischen Hochschule Lübeck vorgeschlagen werden.

  • Aktuelles/Veranstaltungshinweise

    Lübecker Online-Konferenz „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ am 28. Oktober 2021, 14 bis 17 Uhr

    Eine interaktive Online-Konferenz mit dem Titel „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ veranstaltet das Lübecker Frauenbüro gemeinsam mit dem DGB Region SH Südost und in Kooperation mit den kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Schleswig-Holsteins.

    Impuls Digitale Arbeitswelt – Chancen und Risiken für Geschlechtergerechtigkeit von Prof. Dr. Beblo, Sachverständige für den 3. Bundesgleichstellungsbericht. Anschließend sollen in einem lebendigen Online-Austausch zwischen Interessierten und Expert:innen konkrete Handlungsansätze für Lübeck, ‚aufgespürt werden‘. Weitere Informationen und Anmeldung unter www.luebeck.de/frauenbuero oder per E-Mail frauenbuero(at)luebeck.de oder Tel. 122-1615


    Neuer Newsletter des Lübecker Frauenbüros

    Der neue Newsletter des Lübecker Frauenbüros ist erschienen - darin geht es unter anderem um Digitalisierung und Geschlechtergerechtigkeit und den Aktionsplan Gleichstellung für Lübeck.

    Newsletter des Lübecker Frauenbüros Nr. 44 (August 2021): https://bekanntmachungen.luebeck.de/dokumente/d/1547/inline


    Anlaufstelle für Diskriminierung in Lübeck

    Die Bürgermeisterkanzlei der Hansestadt Lübeck ist auch Anlaufstelle bei Diskriminierungen. Menschen, die sich aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, des Ge- schlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität diskriminiert fühlen, in der Vergangenheit Diskri- minierung erfahren oder beobachtet haben, können sich an diese Stelle wen- den. Die Hansestadt Lübeck informiert auf Grundlage des Allgemeinen Gleich- behandlungsgesetz (AGG), über das Thema Diskriminierung und vermittelt bei Bedarf weiter. Die Stelle leistet keine Rechtsberatung. Kontakt: Hansestadt Lübeck, Bürgermeisterkanzlei, Anlaufstelle Diskriminierung, Breite Straße 62, 23539 Lübeck, Telefon: 0451 115, Mo- Freitag 7-19 Uhr https://www.luebeck.de/de/rathaus/verwaltung/antidiskriminierung-bei-der-hansestadt-luebeck/anlaufstelle-diskriminierung.html

    Newsletter des Lübecker Frauenbüros Nr. 43 (April 2021): https://bekanntmachungen.luebeck.de/dokumente/d/1501/inline


    Uni Bamberg: Ringvorlesung 2021 „Sprache.Macht.Geschlecht. Wie bestimmen Geschlecht und Gender das soziale Miteinander, die sprachliche Interaktion und das private wie berufliche Leben – und umgekehrt?“

    Die Ringvorlesung widmet sich der Alltagskategorie "Geschlecht", die es aus linguistischer, soziologischer, psychologischer und kultureller Perspektive zu beleuchten gilt. Das Ziel ist es, die Kategorie vom Standpunkt einzelner Disziplinen aus zu definieren und ihre Bedeutung für die sprachliche und soziale Interaktion, auf das Kulturleben sowie auf das private und berufliche Leben zu erfassen. Das Thema ist ständigem Wandel unterworfen – damit ist die Vorlesungsreihe von hoher gesellschaftlicher Aktualität. https://www.uni-bamberg.de/frauenbeauftragte/gender-diversity/forum-genderforschung/ringvorlesung-2021/


    Online-Qualifizierungsreihe "Genderkompetenz in der Medizin" für UKSH, UzL und THL 2021 jetzt anmelden!

    Programm und Anmeldung: https://www.uni-luebeck.de/universitaet/personalangelegenheiten/interne-weiterbildung/zertifikate/gendermed-zertifikat.html


    bukof: "Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik"

    https://bukof.de/wp-content/uploads/2021-bukof-Standpunkte-fuer-eine-geschlechtergerechte-Hochschulpolitik.pdf

    Newsletter der bukof-Kommission „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen“ März 2021Datei
    https://bukof.de/wp-content/uploads/Newsletter-SDG-8.pdf


    Wendo-Kurse für Frauen in Lübeck.

    Die Kurse finden an den Wochenenden vom 26. -27. Juni und 7. -8. August statt, genauere Informationen finden Sie/Ihr im Flyer (PDF).

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Mönkhofer Weg 239
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Telefon: +49 (0) 451-300 6
Fax: +49 (0) 451-300 5100
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