Projekt "StartupSH"

Zahlreiche Hochschulen und hochschulnahe Einrichtungen des Landes Schleswig-Holstein bündeln in diesem Projekt lokale gründungsrelevante Aktivitäten, um gemeinsam in einem Netzwerk das Gründungsgeschehen im Land zu fördern.

Ziel des Projektes ist es, die Gründungskultur in Schleswig-Holstein zu stärken, die Zahl erfolgreicher Gründungen zu erhöhen sowie Gründungsprozesse zu beschleunigen.

Das Projekt „Innovationsorientiertes Netzwerk StartUp Schleswig-Holstein“ wird durch den Europäischen Fond für regionale Entwicklung (EFRE) und das Land Schleswig-Holstein gefördert.

Um das Netzwerk aller aktiven Gründungsunterstützer weiter zu stärken, wurde am 27. Juni 2017 der Verein StartUp Schleswig-Holstein e.V. gegründet. Der Verein bildet eine gemeinsame Institution aller im Schleswig-Holstein aktiven Gründungsunterstützer mit direktem oder indirektem Bezug zu den Hochschulen.

Weitere Informationen zum Netzwerk StartUp Schleswig-Holstein finden Sie unter www.startupsh.de.
 

Teilprojekt der Technischen Hochschule Lübeck: „StartUp Management“

Vor dem Hintergrund der Globalisierung, dem zunehmenden Wettbewerb, der steigenden Mobilität, dem höheren Wissensfluss, der kürzer werdenden Produktlebens- und auch Innovationszyklen wird für Unternehmen die Innovationsfähigkeit immer bedeutender. Die Ressourcen von jungen Unternehmen sind oft begrenzt, daher ist es für sie wichtig, dass sie ihre Arbeitszeit für Innovationsaktivitäten effizient einsetzen.

Dies wird maßgeblich von einem zielorientierten und systematischen Innovationsmanagement im Unternehmen beeinflusst. Der Trend geht verstärkt zu einer Öffnung des Innovationsprozesses (Inside-Out und Outside-In) im Sinne des strategischen Ansatzes Open Innovation. Für die Unternehmen können mit diesem Ansatz die folgenden Innovationsaspekte effektiver gestaltet werden:

• Time to market
• Cost to market
• Fit to market
• New to market
   

Insbesondere für junge Unternehmen kann die Öffnung des Innovationsprozesses strategisch bedeutend sein, da sie meist mit geringen finanziellen Mitteln weitere Innovationen generieren müssen, um dauerhaft im Wettbewerb bestehen zu können.

Mit dem Teilprojekt der Technischen Hochschule Lübeck „StartUp Management“ wollen wir junge Unternehmen in Schleswig-Holstein über die Gründungsphase hinaus unterstützen, ihr Innovationspotenzial zu steigern und damit ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

Dafür entwickeln wir bedarfsorientierte Veranstaltungsformate zur Qualifizierung junger Unternehmen in Schleswig-Holstein für die Öffnung ihrer Innovationsprozesse im Sinne von Open Innovation sowie Design Thinking.
 

Bedarfsanalyse zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs

Mit dieser Bedarfsanalyse wurden zu Beginn des Projektes die Hintergründe ermittelt, warum KMU Open Innovation nicht implementieren. Ziel ist, aus diesen Hinderungsgründen einen Qualifizierungsbedarf ableiten zu können. Es wird angenommen, dass viele Unternehmen Open Innovation aufgrund fehlender Kompetenzen und fehlendem Wissen nicht implementieren.

Download Bedarfsanalyse Open Innovation Technische Hochschule Lübeck
 

Kontakt:

Benjamin Peters (M.A.) : benjamin.peters(at)th-luebeck.de

Project Leader Business Development

Technische Hochschule LübeckInstitute for Entrepreneurship and Business Development
University of Applied Sciences
Mönkhofer Weg 239
D-23562 Lübeck, Germany

Projekt Female Entrepreneurship

Aktuelle Studien und die Erfahrungen aus der Gründungsberatung zeigen, dass der Anteil an Unternehmensgründungen durch Frauen im Vergleich zu Männern relativ gering ist. Hieraus begründet sich das Ziel, Optimierungspotenziale näher zu ergründen, um mit Hilfe eines bedarfsorientierten Angebotes die Gründungsneigung von Frauen zu fördern und diese bestmöglich auf eine Unternehmensgründung vorzubereiten.

Um gezielt gründungsinteressierte Frauen an der Technischen Hochschule unterstützen zu können, wurde im Jahr 2019 das Projekt „Female Entrepreneurship“ ins Leben gerufen und seither durch den Fachbereich Maschinenbau & Wirtschaft finanziert. Das Forschungsgebiet „Female Entrepreneurship“ bildet daher einen besonderen Schwerpunkt des Instituts für Entrepreneurship & Business Development. Durch den Transfer aktueller Erkenntnisse aus der Forschung in die Lehre und Beratung wird so ein forschungsbezogenes und praxisorientiertes Angebot zur besonderen Förderung von Frauen in Gründungsprozessen geschaffen, welches für Studentinnen (aber auch für Studenten) zugänglich ist.

Das Projekt „Female Entrepreneurship“ konnte in der bisherigen Laufzeit bereits große Erfolge erzielen. So wurde eine Vielzahl erfolgreicher Gründungen aus der Gründungsberatung im Rahmen des Projektes hervorgebracht, wissenschaftliche Artikel auf internationalen Konferenzen präsentiert und Workshops gemeinsam mit Global Playern wie Google (Zukunftswerkstatt) sowie regionalen Gründerinnen und Gründern angeboten. Des Weiteren wurde das Projekt in der Rezertifizierung der Technischen Hochschule mit dem Total- Equality- Zertifikat besonders lobend hervorgehoben.

Kontakt:

Marleen Jennifer Wohlert (M.A.) : jennifer.wohlert(at)th-luebeck.de

Projektleiterin Female Entrepreneurship

Technische Hochschule Lübeck
Institut für Entrepreneurship und Business Development
Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft

GrItLab (Gründer-IT-Labor)

Digitalisierung bietet gründungswilligen Studierenden erstmalig die Chance, mit wenig Gründungskapital bahnbrechende Innovationen an den Markt zu bringen. Um an der TH Lübeck für diese Studierenden Unterstützung anbieten zu können, wird mit dem GrItLab (Gründer-IT-Labor) eine eigene cloud basierte IT-Plattform/Infrastruktur aufgebaut.
Das GrItLab unterstützt hierbei interessierte Studierende aus allen Studiengängen und allen Fachbereichen der TH softwaretechnisch neue digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und sofort auszuprobieren/umzusetzen und auch der Verwertung zuzuführen (Design Thinking Ansatz).

Hinzu kommen eine Vielzahl an cloudbasierten Services für Gründungsinteressierte, wie z.B. Zugriff auf ein Kubernetes Cluster für Prototypenentwicklung, Plattformen für Projekt-, Daten- und Wissensmanagement oder auch eine Hochleistungs-GPU Umgebung für KI basierte Gründungsprojekte.

Das Institut für Entrepreneurship und Business Development hat sich das Ziel gesetzt, Gründungsunterstützung nicht nur im Bereich der Digitalisierung, sondern auch mit entsprechendem Coaching (ganzheitliche, agile Gründungsbegleitung) anzubieten. Hierzu wird am Institut auf Basis des gritLab z.B. eine Wissensdatenbank (Wiki inkl. Webinaren etc.) aufgebaut und Gründungsinteressierten zur Verfügung gestellt. Mittelfristig soll sich das GrItLab zur zentralen IT-Plattform für alle Gründungsinteressierte an der TH weiterentwickeln.
 

Kontakt:

Bent Jürgensen : bent.christian.juergensen(at)th-luebeck.de

Projektleiter GrItLab

Technische Hochschule Lübeck
Institut für Entrepreneurship und Business Development
Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft

Projekt "genderdax"

Das genderdax-Projekt wurde in den Jahren 2005-2007 als Drittmittel-Forschungsprojekt vom BMFSFJ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) gefördert, um in Deutschland nachhaltig zur Steigerung der Chancengleichheit für Frauen im Führungsbereich beizutragen. Projektmitglieder sind über 35 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Größenklassen sowie einige Forschungsinstitute.

Seit 2015 wird das Projekt genderdax an der Technischen Hochschule Lübeck mit erweitertem Schwerpunkt auf „Gender & Diversity“ koordiniert und verwaltet. Explizit mit gemeint sind LGBTQI+ und ethnische Gruppen. Das Projekt wird von Prof. Dr. Désirée H. Ladwig zusammen mit und Prof. Dr. Michel E. Domsch (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) geleitet. Koordinatorin des Projektes ist Marleen Jennifer Wohlert M.A. (Technische Hochschule Lübeck).

Weitere Informationen unter www. genderdax.de

Nachdem seit Jahrzehnten (trotz einer Fülle von interdisziplinären Forschungsaktivitäten und Praxisvorhaben) versucht wird, die Frauenquoten und Chancengleichheit im Fach- und Führungsbereich signifikant zu erhöhen, wird nun von Wissenschaft und Praxis ein Paradigmenwechsel gefordert. Nicht nur die bisher im Fokus stehenden Einzelaktionen wie z.B. Arbeitszeitflexibilisierungen, MINT-Aktivitäten oder Cross Mentoring Aktivitäten werden nachhaltig chancengerechtere Unternehmenskulturen erzeugen (bottom up Strategie), sondern es sollen gleichzeitig (top down) die Unternehmenskulturen inkl. Werte- und Einstellungswandel durch ein komplexes und professionelles Changemanagement vorangetrieben werden.

Ziel des Projekts ist daher, wissenschaftlich fundierte und praxisrelevante Entwicklungen, Transfers, Umsetzungen und Evaluierungen neuer personalwirtschaftlicher g&d-Strategien und entsprechender personalwirtschaftlicher Instrumente zur ganzheitlichen Veränderung von Unternehmenskulturen zu initiieren, um die Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen zu beschleunigen. Die zu entwickelnden Konzeptionen basieren soweit sinnvoll und möglich auf aktuellen Theorien und Konzepten. Hierfür kommen u.a. Analysemethoden wie Befragungen, Interviews, Workshops im Rahmen der empirischen Vorgehen zur Anwendung.

Was bietet das genderdax-Projekt für die genderdax Community:

• Informations- und Erfahrungsaustausch zu gender & diversity relevanten Themen
• genderdax Workshops zu aktuellen Themen
• genderdax Jahrestagungen 
• vierteljährlicher genderdaxNewsletter mit Informationen zu aktuellen Studien, Tagungen und Initiativen.
• Zugang zum genderdax- Intranet und damit Zugriff auf aktuelle Forschungsergebnisse sowie die genderdax Datenbank.
• genderdaxVeröffentlichungen u.a. Bücher über „Cross Mentoring“, „Fachlaufbahnen“ und „Vorurteile im Arbeitsleben“